职位描述
岗位职责： 1、负责建立和不断完善人力资源管理体系及各项制度管理； 2、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作； 3、领导全方位招聘活动，包括筛选、面试和聘请，熟悉国家相关法律法规； 4、负责管理总经办的各项人事行政工作，协调及监督各厂区人事的人事行政工作； 5、对员工的入离职，考勤、劳动合同签，五险一金的缴纳等情况进行监督管理； 6、优划员工关系管理体系、建立并协调劳资关系，各类人事报表的统计、汇总相关工作。 7、配合部门开展人力资源管理各项工作及完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，持人力资源相关证书者优先考虑 2、有3-5年以上人事行政管理工作经验，其中有2年以上的制造企业管理经验 3、较强的计划性和实施执行能力；有亲和力，团队领导能力，有责任心、事业心； 4、 优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力；