岗位职责：1.熟练掌握各部门岗位编制及在岗人员情况，准确把握公司各部门的招聘需求。2.每月统计《人员增补申请表》，调查各部门的现有人数，统计各部门的人员需求，制定招聘计划，上报集团人力资源部，实施招聘。3.根据招聘内容制作招聘宣传资料，充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求更多招聘机会，及时满足公司的人才需求及储备，并在此基础上不断降低招聘成本和提高招聘效率。4.协助招聘主管组织并参与现场招聘会、校园招聘会或通过网上招聘以及其他招聘方式，大量筛选人才，增加公司招聘的选择机会。5.安排应聘人的初试、复试的组织与安排，负责安排好面试时间、面试地点、保证面试的效果，提高面试准确性。6.负责录用人员的入职手续办理，并做好相关安置工作，并负责跟踪试用期内的表现情况。任职资格：1、22-28周岁，本科以上学历；2、人力资源、工商管理、心理学等相关专业，六大模块至少掌握两个模块工作经验一年以上，；3、有制造业从业经验一年以上工作经验者优先；4、性格开朗、温和、有亲和力，普通话标准，语言表达能力强。薪酬福利：1、公司提供有竞争力的薪资待遇，缴纳社会保险及公积金；2、公司免费提供住宿（标间宿舍，24小时热水，带有网络，空调，发放个人生活用品）并设有福利食堂（品种丰富）；3、公司有完善的培训制度，为员工提供全方位、系统培训；4、公司是一家全国大型集团公司，拥有完善的培训体系，并为员工提供广阔的发展空间和晋升平台。 年龄要求：22-28岁 职能类别：招聘专员/助理 关键字：背调招聘面试校园招聘简历筛选