一、岗位职责1、负责根据公司战略及业务策略制定人力资源规划；2、负责建立健全招聘、培训、绩效、薪酬等各项人力资源管理制度；3、负责建立完善的人才供应链，确保各类人才招聘录用工作顺利推进；4、负责组织与个人绩效的考核评价工作，并构建绩效管理的良性循环；5、负责建立适应业务需求的人才培养体系，建立人才内生机制；6、负责健全员工关系管理体系，监督人力资源管理的合规性、合法性；7、负责会议管理、用印管理、安全管理、卫生管理等行政后勤工作；8、负责人力行政部门的核心能力打造及团队建设。二、任职资格1、30周岁及以上，***大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学类专业毕业者优先；2、5年及以上人力行政相关工作经验，3年以上团队管理经验，持有企业人力资源管理师职业资格或经济师职称证书者优先；3、熟练掌握人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系）的专业知识，掌握行政管理相关知识；4、具备人力资源管理各模块实操技能和会议管理、安全管理、公文管理、食堂管理等行政事务实操技能，熟练掌握word、excel、ppt等办公软件操作技能，熟悉北森人力资源管理系统者优先；5、具有良好的沟通协作能力、逻辑思维能力、文字综合能力、组织协调能力、推动变革能力、创新能力和抗压能力。三、工作地点：杭州市临平区/淳安县 年龄要求：30岁以上 职能类别：人事总监 关键字：人力资源管理行政管理