一．职责描述：1、根据总公司发展战略，拟定公司人力资源战略及人力资源规划2、负责岗位工作分析，根据公司当下及未来3-5年战略规划拟定人才战略及招聘配置计划3、负责中高层岗位人才的筛选和面试评估4. 根据公司现有的编制和业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度或月度招聘计划5、组织建立和实施人才培养和发展管理体系，完善人才梯队建设6、建立和实施有效的绩效管理及薪酬管理机制7、传承和发扬公司优秀企业文化并根据企业发展需要主导企业文化创新8、完成招聘渠道的开发维护，数据分析；9、负责招聘团队的组建，日常管理、人员培训、考核等工作；10、员工入职、离职事项的管理，人事档案的保管，劳动合同签订及管理,转正通知及手续办理，员工异议介入处理及外调、解聘、等手续的审核和办理等；11、加强各部门之间的协调，规范及推行各部门作业流程化，提升管理水平。二．岗位要求：1、大学专科及以上学历，5年以上人事管理经验，有房地产行业经验优先；2、有一定的抗压能力，高效的执行力和责任心；3、对房地产行业战略、人力资源规划、招聘配置、人才梯队建设、绩效管理以及薪酬管理有扎实的理论功底和实操经验三．公司地址　武汉市东西湖区金银湖欧亚广场12楼1208 职能类别：人事总监