工作内容：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、负责公司制度执行与流程落地，员工关系管理，劳资关系等问题解决。任职要求：无法独立承接招聘工作的，慎投！！1、同模块工作经验2年以上（招聘模块胜任力、测评、匹配性基础知识掌握），需要有美业行业招聘相关经验；2、人力资源专业（统招大专以上）；3、***、执行力佳、沟通能力佳；公司福利：1、薪资：基本底薪 绩效；2、完善、公平、透明的晋升机制，你有多大能力，公司就能给你多大舞台；3、员工享有带薪年假、病假、产假、婚丧假，享有国家规定的法定节假日，节日补贴礼品或奖金；4、完善的专业培训体系，一系列提升岗位能力的带薪课程培训、项目培训、专题讲座等。只要你肯用心学习，各项技能轻松具备。5、公司会不定期举行旅游或部门聚餐，及下午茶点，年终抽大奖。 职能类别：人事主管 关键字：招聘人力资源员工关系管理招聘流程人员招聘计划劳资关系