岗位职责1、负责招聘全模块，根据人员编制规划分析岗位需求，建立人才地图及人选能力画像；2、挖掘招聘渠道并及时响应，搜索、筛选优秀人选，及时补充人选，建立规范的招聘流程管理体系；3、负责组织岗位说明书的编写与完善，协助上级做好人员调整计划及完善员工培养工作；4、参与搭建绩效管理体系，负责执行公司绩效考核制度，并在基础执行上能够发现、优化问题，独立负责绩效考核工作的开展；5、协助上级开展组织发展、人才培养及其他模块的相关工作；6、完成领导交办的其他任务。任职要求1、统招本科以上学历，人力资源相关专业，3年以上招聘及绩效模块工作经验；2、熟悉办公软件及人事管理软件，精通EXCEL，有较好的数据处理能力；3、熟悉国家各项劳动人事法规及政策，并能积极学习了解相关最新政策；4、对人事相关工作有较强敏感度，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，能独立开展工作；5、工作耐心、细致、有责任心，良好的亲和力、执行力，具备较强的沟通表达能力、分析能力及抗压能力。 职能类别：人事专员 关键字：招聘人力资源绩效管理体系劳动人事法规数据处理人事岗位说明书招聘流程