职位描述
岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，向上级提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、塑造、维护、发展和传播企业文化；3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；4、可制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；6、协助本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；8、完成上级临时交办的各项工作任务。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业以上学历；2、有相关人事行政工作经验；3、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；4.熟悉国家人事劳动政策，具备丰富的招聘、培训、考核、薪酬福利等实操经验。