岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；2、有丰富扎实的招聘实务经验，3年以上的工作经验；3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。要求***性优先考虑 职能类别：人事经理 关键字：人力资源人力资源管理行政管理员工关系招聘渠道行政管理体系内部管理