职位描述
岗位职责： 1、甄别、选择、和维护合适的招聘渠道； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、组织实施招聘工作，负责参与组织新员工岗前培训，讲师安排及细则； 4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 5、制定招聘预算并控制执行；分析、评估招聘效果； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、其他临时交办工作。 【岗位要求】 1、半年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 2、应届毕业生大专以上学历（最好人力资源管理或相关专业）； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 【薪资福利】 试用期1-3个月，试用期底薪3500 提成，转正后底薪3500 绩效（1000元） 成才奖，单双休，节假日正常，六险（五险 意外险）。