职位描述
岗位职责：1、负责集团人力资源规划与实施，人力资源体系搭建及执行；2、负责企业关键岗位人才招募与甄选；3、负责集团人才梯队建设体系搭建及组织实施；4、负责集团绩效、薪酬管理和激励政策制定与执行；5、负责企业劳动用工风险管控及员工关系处理；6、负责企业文化建设及组织实施。7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；9、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源及其他相关专业；2、具有5年以上人力资源工作经验或同等岗位3年以上工作经验；有零售跨省区域人力资源管理经验者优先；3、熟练掌握人力资源各模块专业知识及实战经验，精通其中两个以上模块工作，特别是有丰富的招聘、人员梯队建设、HRBP管理经验者优先。
职能类别：人事经理