职位描述
1. 完善公司招聘管理制度流程；2. 组织公司部门/场区制定年度编制预算，根据用人需求制定年度招聘计划，组织开展招聘工作，满足业务用人需求；3. 分析评估招聘效果，建立维护有效招聘渠道；4. 定期开展岗位分析，更新完善岗位说明书。5. 负责公司员工劳动关系管理，熟悉国家劳动用工的相关政策法律法规；6. 制定完善员工入离职工作流程，提高新员工入职满意度，降低人员离职率；7. 组织策划员工文化活动，提高员工满意度和对工作黏性；8. 负责员工劳动关系异常处理，解决劳动纠纷。
职能类别：人事主管
关键字：招聘劳动关系管理员工关系