任职要求：1、年龄38岁或以上，有本科学历或以上；2、10年以上人力资源管理经验，5年以上品牌服装人力资源总监工作经验，在规范化企业人力资源全国管理经验不低于3年；3、善于深入了解业务体系及人员动态，熟悉服装行业营销体系业务流程。4、熟悉人力资源及行政管理事务性的工作问题处理技巧，熟悉人力资源管理六大模块实操、国家、及有关用人机制方面的法律法规及政策； 5、高度的敬业精神及工作激情，能接受较高的工作强度，工作态度乐观积极，公正客观的工作风格，企业认同感强；6、优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力，具备较强的沟通能力和谈判技巧；7、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。岗位职责：1、制定全国人力资源和总部行政管理制度、流程规范、执行实施；2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；3、根据公司经营战略，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；4、人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作的开展及落地；5、负责各项人事及行政事务，审核及控制相关费用；6、不断提高下属员工的工作能力和协作精神，提升工作效率；7、完成管理高层临时交办的各项工作任务。 年龄要求：38岁以下 职能类别：人事总监 关键字：hrbp培训招聘人才发展薪酬绩效劳务派遣员工关系