岗位描述1、参与集团各部门/子公司重点工作计划制定,绩效考核工作的实施；2、根据重点工作项，优化调整集团公司组织架构，岗位编制，确保工作项的完成；3、建立集团岗位的职责体系、权限流程体系并持续优化评估，确保组织工作有序进行；4、明确公司组织体系内各部门各层级间作业流程及工作范围；5、中高层、核心骨干员工选拔、培养，人才梯队建设、后备人才库建立；6、加强公司文化建设，领导力提升；7、负责公司员工关建设；8、完成人力资源部领导安排的其他工作。岗位要求：1、本科或以上学历，人力资源或其他相关专业，8年及以上人力资源经理岗位工作经验；2、具备良好的组织协调能力、信息收集能力、沟通能力及一定保密意识； 3、熟练掌握办公软件和信息系统的运用；4、能承受压力，工作责任心及目标意识强。 职能类别：人事经理 关键字：人力资源人才梯队建设人力资源经理