二、人事方面(85%)： 1.、发布招聘广告，预约安排面试； 2.、员工劳动合同签订与入离职手续办理； 3、人员工资变动的汇总办理； 4.、人事档案的管理； 5.、做好公司高新复审、软著及发明专利的申请（一般会找第三方服务机构办理，协助配合第三方就行）。6、领导交代的其他事项。 一、出纳部分(15%)： 1.付款：会计审核后的应付款项的支付； 2.每月固定支出的请款与支付，及时收集核对票据，如果不能按时付款的，做好解释工作，争取理解； 3.记账，准确无误 4.保管公司印鉴，销售合同和资质文件等档案任职要求 1、大专及以上学历，财务或人力资源管理专业； 2、三年以上工作经验； 3、工作认真细心，有责任感上班时间：弹性上班制：08：20-11:50,13:20-17:50（主要为了躲开早晚高峰期），5天8小时，周末双休。福利待遇：1、节假日正常放假2、带薪年假3、项目奖金4、扁平化管理，发展空间大，上升渠道宽广。 职能类别：人事专员 关键字：人事