职位描述
一、岗位职责1. 协助分公司总经理进行人力资源基本管理；2、根据业务需求，识别并诊断人力需求，可以参与制定人力资源解决方案，并组织方案落地，包括招聘，人才培养，人才发展等相关工作。二、任职要求1. 本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验。2. 能够独立开展人才培养项目；3. 热爱人力资源工作，具备BP思维。4. 有明确的HR职业规划，至少5年从事人力资源工作。5. 文笔好，擅长宣传与文案撰写；6. 能够接受出差
年龄要求：25-35岁
职能类别：HRBP
关键字：招聘培训HRBP人力资源人才发展