职位描述
岗位职责： 1.根据公司招聘计划，建立及拓展招聘渠道，根据职位差异选择不同招聘渠道； 2.负责公司日常招聘工作，积极做好人才梯队建设及人才储备； 3.根据公司人事管理制度，做好公司选人用人、人事档案核查等日常管理及合规把控； 4.按计划组织开展员工培训及考证工作，做好公司人员的证照管理，促进人员技能提升； 5.及时收集员工各类信息，了解员工动态，根据要求做好人事调研、人员访谈等工作； 6、及时做好总部对接，按要求完成公司及部门布置的其他工作。 任职条件： 1、本科以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有较好的沟通能力、文字表达能力； 3、擅长员工招聘、培训开发、劳动关系等任一领域工作规范及流程操作； 4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。