岗位职责： 1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;　　2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;　　3、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;　　4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;　　5、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。　　6、进行员工招聘、考核，薪资审核、五险一金、劳动关系等工作;　　7、完成领导交给的其他工作。任职要求： 1、具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;　　2、具有管理才能和良好的个人形象;　　3、具有开拓创新的理念;　　4、良好的学习和应用实操能力； 5、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;　　6、5年以上人事经理或总监岗位管理工作经验;　　7、具有很强的沟通协调能力； 8、有劳动密集型行业经验者优先。 年龄要求：33-45岁 职能类别：人事经理