职位描述：1.负责入、转、调、离等基础人事管理。2.负责社保增减办理。4.负责请休假管理及月度考勤统计。5.负责人事档案管理。5.负责信息化建设、人力资源管理报表统计，提供人事数据分析。6.负责企业文化及员工关怀相关工作。7.执行人力资源管理基础事务性工作的标准化操作流程。8.完成上级交办的其他人力资源专项工作。职位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学相关专业。2.熟悉选、育、用、留，两年及以上劳动关系、培训与开发相关工作经验。3.具备扎实的人力资源管理知识、技能，熟悉劳动合同法，持有企业人力资源管理师、经济师、劳动关系协调员相关资质者优先。4.亲和力佳、具有较强的执行力，良好的学习能力、沟通能力、计划/组织/协调能力、服务与团队合作意识。5.具有强烈的敬业精神与责任感，良好的职业素养，逻辑思维清晰，能够吃苦耐劳，工作原则性强。 年龄要求：20-35岁 职能类别：人事专员 关键字：人力资源管理劳动关系培训开发人事档案管理考勤统计员工关怀企业文化信息化建设