人事工作：1、负责部门员工的薪酬结算；2、协调门店的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源工作；3、通过巡店、与店铺人员深入沟通，了解店铺人员情况，挖掘有潜质的人员、为门店后备管理层做储备。门店运营：1、定期或不定期巡店，深入了解区域内所有门店的日常运营情况，发现门店日常运营存在问题并改善；2、对门店销售数据进行分析，对业绩较差的门店提出业绩改善方案，推动店铺业绩提升；3、制度制订：制定相关门店业绩、运营奖罚制度，并推动落地实施。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历；两年以上人力资源工作经验或区域运营管理；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、有HRBP工作经验者优先；5、熟练使用相关办公软件，EXCEL表格操作熟练。 职能类别：HRBP