岗位职责： 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展等； 2.负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3.负责公司的绩效管理推进、优化，人力成本预算的统筹及规划； 4.负责组织架构梳理、定岗岗编的制定，并明确岗位职责； 5.负责部门团队管理，各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 6.指导、监督各子公司人力资源体系、制度相应实施细则，协调集团人力资源部与横向部门、 子公司人力资源的相关业务与对接。 7.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 8.人事劳务风险识别，业务改善及劳务处理； 任职要求： 1.教育背景：工商管理、人力资源管理或相关专业，本科以上学历。 2.工作经验：具备大型制造业公司10年以上企业人事管理相关工作，5年以上人部门管理经 历。 3.专业技能：熟悉劳动法及国家、地区法律法规，对人力资源管理模式有系统的了解和实践 经验积累，能够指导各个人事模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑； 4.综合能力：具有战略思维及组织变革管理能力；具有较强的激励、沟通、协调、团队领导 能力。 5，出差为主～适应能力强