岗位职责：1、结合公司战略，研究和优化组织管控模式及组织架构，推动组织变革；2、开展组织设计、部门职能和管理权限梳理工作，负责各级组织架构设置管理；3、应用专业工具，开展组织诊断，提升组织能力，激发组织活力；4、开展岗位评价，建立岗位职级体系，明确职业发展通道及晋升机制；5、开展岗位分析，优化岗位设置，组织编制和维护岗位说明书；6、应用科学的方法建立岗位配置标准，明确各级组织岗位编制；7、根据公司岗位职级体系，建立各序列岗位任职资格标准；8、组织开展任职资格评价工作，负责员工日常晋升实施。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，至少精通人力资源2个以上模块工作；2、8年以上工作经验，其中3年以上组织模块同等职位或独立项目工作经验；有大型或知名企业人力资源工作经验经验优先，3、掌握国家人力资源相关政策法规，熟悉组织管理相关理论、工具和专业技能；4、具备战略化思维，有良好的资源整合能力、组织统筹能力、沟通协调能力、团队建设能力与抗压能力。 年龄要求：30-40岁 职能类别：人事经理 关键字：人力资源管理团队建设组织架构组织管理岗位分析组织诊断组织设计岗位评价组织变革岗位编制