职位描述
一、岗位职责：招聘工作（70%）1、负责公司简历甄选、面试执行确保招聘月度完成率达到85%以上；2、现有招聘渠道维护、新招聘渠道拓展；3、根据公司业务需要做好定期人员编制梳理和人才库储备、以及人员招聘计划建议；4、负责每天招聘进展反馈及记录；5、负责周、月入离职数据和招聘渠道梳理及分析员工关系（20%）1、负责新员工入职一周工作表现跟进；2、负责员工日常问题协调解决；3、负责每月员工访谈开展、员工离职访谈每月考勤核算（10%）1、钉钉考勤组更新及维护；2、审核员工假期提交类型和打卡规范；3、月底考勤核对及加班工时审核二、任职要求：1、有2年以上100人以上企业招聘经验，制造业招聘经验者优先录取；2、具备一定的选人标准和识别能力；3、较好的数据处理和分析能力；4、具备较好的抗压能力、沟通表达和协调能力及人际交往能力；5、熟悉简单的函数运用，会剪影或H5或PS；6、有稳定的渠道资源，计划性和自驱力强，喜欢招聘工作