岗位职责： 1.根据公司年度目标制定本部门年度目标，并进行分解及下达，确保目标达成； 2.结合公司战略规划，以人才战略为导向，制定匹配与公司业务发展的阶段性人才需求上报公司审批，并负责协助公司选拔后备人才，培养干部，满足公司业务发展的阶段性人才需求； 3.全面负责公司人力资源管理体系建设，结合公司业务发展阶段性，设计匹配的薪酬激励政策、绩效考核体系，并组织落地执行、复盘优化； （1）负责公司招聘、培训、组织发展、人才梯度建设、组织氛围营造、企业文化、员工关系等综合人力资源规划及运营工作； （2）协助建立有效的组织架构，明确组织内各部门、各岗位的职责分工； （3）控制公司（包括分公司）人力资源成本和行政类成本，监控实际费用的支出，并结合实际情况提出改进意见； （4）负责制定公司全岗位用人标准、岗位职责、薪酬、绩效考核方案并持续落地运营，定期人才盘点，评估人员与岗位的匹配度并提出改进意见； （5）负责准确核算公司全员的薪酬、福利并及时发放； （6）建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度； （7）维持良好的员工关系，对员工纠纷进行有效防控； （8）负责人力行政部的资料保管、收集、保密及归档等管理工作； 4.负责制定公司日常办公管理制度及其他各类日常行政工作、办公环境维护，并监督、检查落实各项行政制度执行情况，维护公司办公正常秩序； （1）负责按照公司考勤、假期管理制度开展日常管理工作； （2）负责公司邮箱、网站的维护管理，各业务部门为经营所需所开设、注册的各类账户、密码统一管理并实时更新； （3）负责对公司办公用品的采购、出入库管理、保管、发放； （4）负责公司固定资产的管理工作配合财务定期盘点； （5）负责公司的所有车辆管理（保险、整体管理）、办公环境、安防系统、网络、电话； （6）负责访客接待及管理工作； （7）负责公司印章管理制度的拟定及修订，跟进管理各印章用印规范。 5.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理； 6.负责公司档案的收集、保管、归档、销毁等管理工作，各部门对内、对外发放文件的归口存档管理，项目结算完毕后，项目竣工资料的归档管理； 7.负责对行政人事相关的最新规范、标准、法律、法规的及时收集掌握，并在公司范围内培训宣贯； 8.负责组织公司各类办公会议、会前材料收集审核、会议纪要输出及会议结果跟进等会务管理工作; 9.完成领导交办其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工程管理、电气工程等相关专业，持有高级人力资源管理师资格证书优先； 2、5年以上人力资源岗位经验，2年以上同岗位工作经验，擅长薪酬、绩效模块管理，熟悉工程行业人力资源管理工作优先； 3、具有良好的职业道德、踏实稳重，工作严谨、细致，责任心强，有较强的沟通、协调能力； 4、有较强语言和文字表达能力，精通使用各类办公软件。