职位描述
工作职责： 1、在公司人力资源战略、政策和框架的指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、协助制定公司人力资源整体战略规划； 9、领导安排 其他的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2年以上相关岗位工作经验。 2、具有较强的沟通、组织、协调能力。 3、具有较强的执行能力和服务意识。 4、熟练使用办公软件。职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、包住、免费班车、员工旅游、大小休