1.负责制定外部招聘实施方案，收集、整理各类人才市场、职介机构和大专院校人力资源信息，起草和发布招聘信息，并组织进行人员招聘、面试、甄选和录用工作，新员工户籍接收工作； 2.负责人员信息报表的数据统计及上报工作； 3.负责公司员工花名册的编制、动态维护以及定期上报工作，统计和分析当期员工调入、调出、辞职、岗位变动、职务变动以及异常动态等情况，员工离开公司手续办； 4.负责指导各部门开展员工职业生涯规划工作，整理、编制员工培养方案； 5.负责定编定员管理及人员补充、调配工作，办理员工内部岗位调动手续； 6.负责办理公司员工劳动合同的签订、续订、解除、终止、变更等手续，建立、维护公司员工劳动合同台帐，参与劳动争议的调解处理； 7.负责专业技术人员职称评审、专业技术职务聘任和工人技术等级（技师及以上）的评审、聘任办法等文件的拟定工作，并负责组织职称和技术等级评审、专业技术职务的聘任工作； 8.负责公司人才队伍建设和开发，负责整理各类人才、专家推荐材料和申报工作，建立健全各类人才、专家信息资料库，参与并管理公司员工的继续教育工作； 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.工商管理、人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障专业等人力资源相关专业或理工类管理专业，本科及以上学历； 2.优秀应届毕业生或有人力资源相关工作经验的的往届生。 职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、带薪年假、免费班车、高温补贴、节日福利