职位描述
岗位职责：1、协助制定人力资源职能规划，明确总部及下属企业的定位；2、参与构建人力资源管理体系，赋能与辅导下属企业人力资源职能；3、负责人力资源各类课题及人才发展项目的需求调研、策划等；4、负责人力资源各类课题及人才发展项目的运营工作，推进具体计划，在过程中提供专业辅导和支持； 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类、心理学、人力资源等相关专业；； 2、5年及以上集团公司人力资源相关模块工作经验，其中至少3年人才培养及人才发展专项管理经验，制造业尤佳； 3、熟悉现代人力资源管理基础知识和前沿理论，在人才梯队建设、人才测评、能力素质模型、培训项目设计及管理、薪酬绩效、人力资源规划、学习发展等至少两个模块以上有实践经验。 4、具有良好的业务意识，优秀的跨团队沟通协调能力。 职位福利：带薪年假、五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利、高温补贴、交通补助