职位描述
岗位职责1、根据领导安排，配合完成公司人力资源整体战略规划制定，实施计划、确保战略落地；2、负责部门日常管理事宜，主导薪酬绩效模块；3、执行招聘、培训、员工关系等协助工作；4、其他相关工作。岗位要求1、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；2、擅长薪酬绩效模块的优先；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。职位福利：包吃、包住、节日福利、高温补贴、健身俱乐部