岗位职责：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求 ：1.大专及以上学历，35周岁以内，2年以上相关工作经验； 2.熟悉人力资源工作的各项内容和流程；3.熟悉国家政策与劳动法规，并与相关职能部门建立良好的沟通渠道； 4.较强的语言及文字表达能力，良好的沟通能力和团队协作精神； 5.熟练应用OFFICE及相关办公软件、OA等无纸化办公系统；6.有人力资源证书优先考虑；薪资及福利：转正缴纳六险一金、节假日福利、法定节假日、单双休；工作时间：8:00-5:00工作地点： 吉林大路东华路74号 职位福利：节日福利、员工旅游、免费班车