职位描述
1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;
2.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
3.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务，管理人事档案;
4.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
5.负责公司的社保、薪资福利措施，负责与相关政府部门的联络;
6.完成领导交给的其他任务。
任职条件
1.具有2年以上人事专员岗位工作经验；
2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的完整培训并极其熟悉;
3.工作认真，吃苦耐劳，善于沟通，具有良好的沟通能力。