1.负责制定集团及子公司人力资源战略规划，全面统筹集团及各子公司人力资源工作，制定短中长期的组织发展规划并推动实施，确保人力资源满足企业的高速发展；2.向公司决策层提供人才发展、组织架构等方面的建议，不断提高公司综合管理水平； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度；4.负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；5.根据集团人力资源政策和制度，组织设计绩效评价、激励体系并组织实施，建立高素质的人才梯队；6.组织集团企业文化在集团及各子公司内落地，激发团队活力，构建团结协作、拼搏创新、比学赶超的团队氛围。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理专业，有大型生产制造企业或上市公司人力资源管理工作经验；2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块有深入的认识，能指导各模块的实际工作；3.熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策；4.较强的分析问题、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；5.抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。 职能类别：人事总监 关键字：组织架构人才梯队员工发展组织发展激励体系人才发展战略规划绩效评价