职责描述： 1.根据公司的战略规划；负责孟加拉公司全盘人力资源管理工作； 2.负责公司人力资源政策与制度的建设与落实； 3.制定公司年度人力资源计划，包括人员规划，招聘，薪酬，绩效，企业文化，员工关系等的工作计划； 4.组织诊断，诊断公司人力资源模块现存问题，并提出相应的优化方案； 5.人力资源数据分析，问题诊断以及解决方案； 6.人员盘点与员工发展； 7.组织发展与组织变革； 8.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.熟悉现代企业人力资源管理理念，有较为扎实的人力资源功底，有自己对人力资源的理解； 2.熟悉各种人力资源模型，并在实践中有所运用； 3.六大模块至少熟悉或者精通1-2个模块； 4.参加过各类人力资源培训，或者有人力资源相关证书； 5.大学本科以上学历，专业不限，英语优秀； 6.至少5年人力资源工作经验，或者2年海外人力工作经验；有南亚或者孟加拉经验更佳； 7.年龄26-33岁；优秀者适当放宽年龄； 8.有大型人力资源经验，或者服务人数在1千人以上经验优先考虑；或者有快消品行业经验； 9.有COE经验，HRBP经验优先考虑；或者有全盘人力资源经验优先考虑； 10.为人踏实，正直，能吃苦，适应海外生活； 11.工作地点：孟加拉国首都达卡； 12.待遇面议，薪资结构：月薪 年终奖；待遇优厚。