岗位职责： 1.负责根据招聘需求，发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.负责维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3.协助人事负责人优化现有人力资源制度、流程、体系及所支持部门的执行； 4.全面负责劳动关系模块，含入转调离； 5.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.熟悉招聘工作流程，有猎头经验者优先； 3.3-5年企业绩效管理经验，绩效模块的执行逻辑及数据核算； 4.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规； 5.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 6.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力； 7.能适应恒通文化且能遵守恒通各项规章制度。 福利待遇： 住：入职即提供免费住宿（2人间，酒店式公寓，内有空调、彩电、网络、热水、独立卫生间，水电物业费自理），副经理级以上提供免费单间； 吃：公司有非盈利自助式员工食堂及餐补； 学：导师带教，全方位实操及专业知识培养； 保：五险一金； 节：法定节假日，节日福利，每年发2次劳保； 奖：视所属项目及个人绩效情况，给予年终奖金（不包含在年薪之内）。 期待您加入恒通！