职位描述
岗位职责：1.招聘、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
3.人力资源系统的维护及确保运营正常；
4.每月组织事业部层级月度会议，做好会议记录；
5.员工的入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，建立健全人事入职、考勤、离职管理等人事规章制度；
6.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
职位要求：
1.统招大专以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2.有农牧行业工作经验者优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、人事等的实操经验；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、劳动法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
6.处理过3起以上劳动人事争议案件