岗位职责： 1. 全面负责津巴布韦子公司各业务板块人力资源工作，包括招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、团队建设、培训等； 2. 通过各项人力资源工作的开展，优化团队配置，持续提升团队业务能力，不断改善团队氛围，支撑子公司各项业务的开展； 3. 研究子公司在业务开展过程中遇到的人力资源相关问题，提出解决方案，推动问题解决； 4. 理解集团在人力资源管理领域各项制度流程及工作要求，不断优化和完善子公司人力资源管理体系，并做好相关沟通协调工作； 5. 定期组织各类员工沟通交流及团建活动，宣贯公司文化，增强员工归属感，提升团队凝聚力； 6. 与当地HR做好沟通协调，协助完善当地员工（津巴籍）的管理制度，推动当地员工团队融入，营造积极向上，融洽和谐的团队氛围； 7. 研究当地人力资源相关政策法规，为公司合规经营提供支持； 8. 完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，专业不限，英语专业优先； 2. 8年及以上人力资源管理工作经验，海外工作经验不低于2年，有独立负责一家子公司人力工作经验； 3. 熟悉人力资源六大模块中两个及以上，专业能力强，有人力资源体系搭建、优化经验者优先； 4. 沟通协调能力强，情商高，善于协调处理各类人际关系问题，能够和中外方员工建立融洽的关系； 5. 积极乐观，待人友善，服务意识好，善于关心员工，乐于帮助他人； 6. 工作细心，责任心强，勇于担当，抗压能力好，能适应长期海外工作； 7 英语优秀，可作为工作语言。