职位描述
工作职责：
1. 负责招聘需求分析，制定人员招聘规划，编制招聘费用预算；
2. 定期统计招聘指标达成情况、渠道使用情况，协助制定改进计划并落地实施；
3. 深入了解所支持的业务团队，协助业务部门做好人员招聘、人才管理、团队文化等工作。
4. 根据领导安排，参与或负责集团总部其他HR职能工作（如干部、架构等）
任职要求：
1. 本科学历及以上，3-5年相关工作经验
2. 熟悉招聘相关知识、技能，对人才搜索、人员把控有独到的见解；
3. 有较强的语言表达及文字表达能力，良好的组织协调和沟通能力；
4. 学习能力强，结果导向，有责任心。