职位描述
希望你具备以下能力或经验：
1.岗位支持部门：销售部门、市场部门、运营部门、设计部门
2.主要工作偏向：招聘与配置、绩效管理、企业文化/员工关系
3.招聘的对应群体：中层员工
4.预计招聘量(年)：10人以内
5.招聘区域：企业总部招聘
6.绩效考核的对应群体：全体员工
7.绩效考核方法/工具：OKR(目标与关键成果法)、360度考核法
8.劳动争议处理经验：需要
9.企业文化建设方式：团队建设、员工沟通会
10.人力资源管理咨询工作经验：需要
目前，对该岗位的初步定位如下：
1.岗位级别：非管理岗
为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件：
1.年龄要求：18-25岁
2.性格特质要求：团队合作、自我驱动、谈判能力强