职位描述
职责描述：
1、根据协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源、管理或文科类相关专业统招本科以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理经验和技巧；
4、具备较强的责任感和事业心、职业敏感度和一定的判断能力。