职责描述： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 7、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； 8、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上人事、行政管理经验,三年以上同岗工作经验;有大型工厂工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力、团队领导能力、责任心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;