职位描述
岗位职责：
1.协助负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作；
2.协助组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施；
3.协助建立人力成本控制模型，实施有效的人力成本控制；
4.根据公司发展规划，协助对组织进行诊断，并提出组织变革建议方案；
5.协助公司制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持，优化人力资源结构；
6.协助建立、实施培训机制，提升员工素质及技能，建立内部人才梯队，确保人力供给满足公司长远发展；
7.结合公司实际，通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制度，完善公司激励机制，提升组织效率；
8.完成上级交办的其它工作
岗位要求：
1.中专及以上学历，应届或往届毕业生；
2.人力资源管理专业，劳动关系管理专业，工商管理，酒店管理等相关岗位优先；
3.年龄16-24