一、岗位职责：

1、负责集团及下属单位人力资源及行政统筹管理工作，制定人力资源及行政目标计划，并监督实施到位；

2、负责集团及下属单位组织架构设计及变革管理；负责企业核心团队建设，建立人才梯队及人才选拔机制；

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，实施招聘工作，开发、引进人才，并参与重要岗位人员面试筛选；

4、负责建立培训体系，制定员工培训和发展计划，并监督检查落实情况；

5、负责建立薪酬福利体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、社会保险福利、人工成本核算等）；

6、负责集团绩效管理工作，定期修订并组织实施；指导各部门开展绩效考核，合理运用绩效结果，提升整体绩效；

7、负责员工关系管理，人事档案管理、审核劳动合同的签订、变更、终止、解除的管理工作；

8、负责对集团证照台帐进行审核、组织证件盘点和抽查工作；

9、领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、年龄要求：35-45岁之间；

2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

3、工作年限：有10年以上大中型集团公司人力资源管理及行政管理工作经验，5年以上同岗位工作经验；

4、同岗经验：原汇报对象为董事长，管理20人以上团队经验；

5、证件要求：持有人力资源管理师一级、心理咨询师等证书者优先考虑；

6、关键技能：掌握现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关专业知识，具备财务等经济管理和业务开发的基本能力；

7、其他要求：具有较强的抗压能力、人际关系处理能力、沟通协调能力、判断决策能力，具有良好的领导能力、指导能力、计划能力、学习能力、人语言表达及文字写作能力、组织实施能力，有建安行业相关工作经验者优先；

8、工作地址：福州。