职责描述： 1. 根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同序列、层级的人才标准，搭建能力素质模型，完善任职资格体系； 2. 统筹推动各体系人才梯队建设，负责组织和实施人才盘点、人才测评、个人发展计划（IDP）、各类人才培养与晋升发展等； 3. 开发或优化相应的人才管理工具，负责核心人才及高潜人才发展项目； 4. 梳理、制定及完善人才发展相关的管理制度； 5. 研究和分析公司的人才发展战略和培训需要，提出前瞻性的解决方案； 6. 与业务部门密切合作，了解业务需求和人才需求，并融入各类人才发展项目中。 任职要求： 任职要求： 1、统招本科以上学历，5年及以上工作经验，专业不限 2、了解人力资源各模块基本工作，具备OD/TD的理论知识，有丰富的实操经验 3、喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 4、目标感强，较强的沟通能力、组织协调能力，有亲和力，能承担较大的工作压力 5、有外语优势，有跨国公司人力资源管理经验优先 6、有HRBP、政委、企业管理相关经验优先 7、有乙方咨询公司工作经验优先