岗位职责：
一、人事工作
1、负责公司人力资源规划。
2、建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度。
3、统筹管理公司政务、事务、费用、安全保卫、内部服务与外联工作并对部门工作负责。
4、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改及落实与监督工作，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
5、负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，协助确定试聘人选。
6、负责公司员工合同管理。
1)劳动合同的签订与续签工作；
2)负责员工的五险一金办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作；
3)劳动合同存档管理。
7、负责部门员工绩效考核。
8、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
9、培训的组织及开展。
10、负责各公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
11、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
二、部门管理工作
1、组织制定公司行政人事部工作发展规划，如年度和月度工作计划及工作日报收集；
2、建立和维护外部公共关系（如：政府、同行、居委会等公共关系）；
3、处理公司突发事件；
4、管理本部门的各项日常工作；
5、负责所有公司商标、专利的注册办理及政府补助的申请；
6、协调本部门与其它部门之间的工作联络。