职位描述
1、根据公司发展需求，编制⼈⼒资源招聘计划;
2、负责实施公司招聘及员⼯⼊职离职等⼯作的综合管理;
3、负责公司员⼯薪酬、福利、社保、公积⾦等⼯作的综合管理和具体实施;
4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员⼯培训⼯作;
5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;
6、监督检查公司⽇常⾏政⼯作的开展，配合各部门进⾏⽇常的⾏政管理;
7、完善公司⾏政管理制度和各项福利制度;
8、公司⽇常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;
9、公司⽂档的整理和归档等;
10、完成领导交办的其他临时性⼯作
任职资格：
（1）专科以上学历。
（2）1年以上行政人力管理工作经验，性格开朗，有责任心，较强的亲和力。
（3）做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
（4）有较强的团队管理意识和能力。