工作内容： 1、全面统筹规划集团及项目公司人力资源战略，制定人力资源规划并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2、建立并完善集团及项目公司人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬与员工关系等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司管理者进行职业生涯规划设计； 5、赋能各项目公司HR团队，提升人员效能，做好选用育留工作； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；8年以上人力资源管理工作经验，具有大型商业地产工作经验优先。 2、熟悉房地产企业人力资源管理模式，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具备很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。