职责描述： 1.战略管理：负责集团战略发展规划的制定，并组织各公司制定本单位的战略实施计划，负责追踪、监督、审核、评估、反馈等工作，对集团发展有重大战略意义的工作及事项，拟定应对策略或方案，为决策层提供支持； 2.计划管理：负责集团计划管理体系建立，编制并优化计划管理制度及流程，负责指导、跟踪与分析年度经营计划、运营指标、管理计划与专项计划完成情况，对潜在问题提出预警或调整建议并监督会后落实； 3.数据管理分析：负责集团统计管理制度的建立、优化和完善，负责积累各类关键信息，搭建、维护集团级关键经营数据库，负责数据管理工作进行统筹、监督、检查及评价； 4.运营会议管理：负责集团运营类会议制度、会议督办制度的建立、优化、完善，负责会议的发起、组织与履行等会议管理及相应的监督、检查、评价工作； 5.制度流程管理：对集团总部内部制度流程编制、优化、执行情况检查等进行管理，对集团制度流程管理体系的评价与监督； 6.权责管理：对集团总部内部组织权责的编制、优化与执行情况反馈进行管理，组织集团各部门形成对各下属子公司的管控界面与组织权责； 7.信息化管理：建立信息化发展战略，制定管理制度审核信息化软（硬）件资产购（处）置、信息化立项与信息系统重大变更，检查与评定无纸化流程体系、信息化系统的系统管理员操作； 8.组织绩效考核与激励管理：负责集团经营班子、集团各部门、各子公司组织绩效管理，组织签订目标责任书、建立集团激励体系（奖惩），明确激励目标及实施方案，监控集团激励制度实施、兑现。 任职要求： 1.项目管理、经济管理、工商管理、管理学等相关专业，本科及以上学历，年龄40岁以下，中大型集团企业任职经验者优先，5年以上计划运营类相关岗位工作经验； 2.具备统筹管理能力； 3.具备较强的文字写作能力与数据分析能力，能够独立起草管理制度、综合性报告等； 4.品行端正，具有良好的应变能力、抗压能力和组织协调能力； 5.具备较强的责任心与执行力； 6.熟练使用日常办公软件。