职责描述: 1.结合公司战略，匹配业务战略需求，制定IT人员招聘计划，节奏及推进具体交付工作； 2.推动，组织做好IT的人才培养与团队赋能工作：人才盘点、培养计划推进落实、搭建人才梯队等； 3.根据总部统一要求，推进落实IT的绩效管理、日常考核工作并及时复盘，组织做好人员绩效辅导与沟通改善工作，持续关注并提升人效，确保组织目标达成； 4.根据业务及总部要求设计匹配业务战略的激励与奖励方案； 5.推动企业文化的宣传与活动落地，组织开展员工关怀活动，维护良好员工关系，结合所辖区域发展需求，正向引导激励员工； 6.关注人力资源各项政策实施应用情况并反馈给集团总部coe团队持续优化迭代； 7.上级领导安排的其它工作。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业； 2.5年以上全模块工作经验，有IT团队BP经验，其中3年以上集团化bp主管或人力资源经理工作经验； 3.有业务体感和视角，能理清业务逻辑关系，有客户意识，具备从业务出发用人资专业工具解决问题的能力； 4.具备人力资源及劳动法律法规专业知识，掌握招聘、培训、绩效、员工关系等管理技能； 5.具备洞察问题，分析问题，独立解决问题的能力，结果导向，良好的团队协作意识 6.具备影响他人的能力，良好的组织协调及沟通能力；较强的计划性和执行力； 7.熟练使用Office办公软件。