岗位职责： 1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 2、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策； 3、积极维护良好的企业文化氛围，起积极主导作用； 4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 5、起草及归档公司相关文件； 6、接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作； 7、配合领导完成相关的工作内容。 任职要求： 1、人力资源、行政/经济管理或相关***大学专科以上学历，***性； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策 3、有相关工作1年以上经验，能独立完成岗位工作； 4、具有很强的沟通、协调和推进能力以及高度的团队精神，责任心强； 5、高度的敬业精神，工作态度积极乐观； 6、善于与各类性格的人交往，待人公平，做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 7、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 8、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。