职位描述
职责描述：
1、建立、健全人力资源、行政管理体系，优化、完善人力资源与行政管理流程与制度；
2、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部年度整体工作计划并组织实施；
3、完善绩效考核体系，制定薪酬政策和晋升政策，充分调动员工积极性；
4、引进、培育、合理调配公司人力资源，制定与落实人才培养计划，建立人才梯队；
5、根据各部门用人要求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等；
6、建立完善员工职业生涯规划设计；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、持续完善后勤管理体系及行政流程，统筹公司会务活动的组织、环境管理、采购统筹、固定资产管理等；
9、拟订行政管理预算，计划、审核、控制行政管理成本。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，10年及以上中大型企业人力资源和行政工作经验，5年以上团队管理经验；
2、具备现代人力资源管理理念和理论基础，精通招聘、绩效、薪酬模块；
3、熟悉行政管理工作流程
4、具备优秀的沟通协调、计划统筹、会务策划、资源整合能力。