职位描述
职责描述：
1、负责制定和完善分公司组织绩效、月度绩效、个人绩效等人员绩效管理制度和考核办法及年终奖考核办法；负责绩效管理相关管理制度的完整性和执行的有效性；
2、负责完善分公司绩效管理流程，推动绩效管理系统化；
3、负责建立完善分公司荣誉激励体系，及时完成分公司评优、评先工作；
4、负责组织分公司各部门、下属机构和人员各期绩效计划制定、绩效评价、绩效反馈等工作，推进分公司绩效闭环管理，提交年度绩效管理审视报告；
5、负责员工能力素质体系建设；
6、负责HR系统绩效管理模块的实时维护、和培训及功能优化建议工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，相关专业；
2、熟悉保险类公司经营情况，有1年及以上相关工作经验者优先；
3、具备良好的沟通协调能力和数理分析能力，善于思考；
4、能熟练使用各项办公软件，责任心强。