职位描述
职责描述：
1、建立并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达成经营目标
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务
4、负责公司政策、制度与流程的拟订与督导实施
5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业
2、3年以上人力资源同等岗位工作经验
3、具有较强的沟通能力、人际关系处理能力、组织协调能力
4、具有责任心及较强的执行力
5、熟练运用办公软件